Система управления мотивацией направлена на повышение производительности труда и удовлетворение потребностей сотрудников. Она включает ряд инструментов, позволяющих оптимизировать процесс начисления вознаграждений.
Эти инструменты помогают руководителям компаний создавать эффективные схемы поощрения, стимулируя сотрудников достигать высоких результатов и повышать лояльность к организации.
Компенсационный пакет
Компенсационный пакет представляет собой совокупность мероприятий, направленных на решение задач мотивации работников посредством введения индивидуального дополнительного вознаграждения. Это может выражаться в предоставлении дополнительных выплат или льгот, таких как:
- Оплата рационализаторских предложений;
- Оплата за знания и умения;
- Медицинское страхование;
- Дополнительное пенсионное страхование;
- Помощь в получении образования;
- Покупка сотрудником акций;
- Кредитование сотрудника;
- Оплата расходов сотрудников (телефон, автомобиль, представительские расходы);
- Аренда квартиры;
- Предоставление в пользование автомобиля, телефона и др.
Компенсация может быть установлена как для конкретного сотрудника, так и для всей штатной позиции. В последнем случае она автоматически распространяется на всех сотрудников, занимающих данную должность.
Бонусная система оплаты труда
Бонусная система предназначена для увеличения эффективности труда сотрудников отделов сбыта, торговых агентов и мерчендайзеров. Система включает описание видов бонусов и их параметров, а также ежемесячные расчеты размера премий для каждого сотрудника. Данные о выполнении планов продаж и оценке деятельности используются для дальнейшего статистического анализа.
Расчет годового бонуса
Механизм расчета годового бонуса основан на целевом проценте, установленном для каждой должности в зависимости от уровня («грейд»). Размер премии определяется исходя из выполнения общих и индивидуальных показателей. Индивидуальные показатели оцениваются ежегодно, что влияет на итоговую сумму годового бонуса.
