«Монолит: Персонал» — это специализированная система, предназначенная для автоматизации процессов управления персоналом и развития человеческого капитала. Она может использоваться как самостоятельно, так и в составе ERP-системы «Монолит», обеспечивая интеграцию с решениями третьих разработчиков.
Данная система позволяет автоматизировать задачи, включая кадровое администрирование, учет рабочего времени, расчет зарплаты, налоговых платежей и взносов, а также подготовку необходимой отчетности для государственных органов. В её функционале предусмотрены инструменты для реализации бонусных схем, планирования карьерного роста сотрудников и управления их профессиональным развитием.
Основные характеристики системы «Монолит: Персонал»
Среди ключевых особенностей системы выделяются:
- Интеграция: Объединение функций разных подразделений в единую систему;
- Историчность: Хранение всей ранее введённой информации и её доступность для анализа по необходимым датам;
- Авторизация: Возможность отслеживать изменения данных и видеть, кем именно были внесены изменения;
- Безопасность: Организация доступа к данным на основании потребностей конкретного сотрудника и защиту от несанкционированного доступа;
- Модульность: Расширяемый набор функциональных модулей и открытость архитектуры для модернизации и доработки системы.
Поддерживаемые процессы управления персоналом
Система поддерживает следующие направления работы с персоналом:
- Формирование кадрового резерва и развитие компетенций сотрудников;
- Планирование карьерного пути каждого работника и разработка индивидуальных планов профессионального роста;
- Расчёт зарплат и бонусов, организация выплат сотрудникам с учётом региональных коэффициентов и льгот;
- Проведение мероприятий по обучению и развитию персонала, включая дистанционные формы обучения;
- Управление системой поощрений и вознаграждений, создание гибких компенсационных пакетов и бонусы по результатам работы.
Преимущества системы перед конкурентами
Ключевые конкурентные преимущества системы включают:
- Высокая функциональность и производительность при расчете заработной платы даже для крупных предприятий-холдингов с тысячами сотрудников;
- Соответствие требованиям российского законодательства в части подготовки отчётности и документации;
- Единое информационное пространство, исключающее дублирование данных и снижающее вероятность возникновения ошибок;
- Простота настройки и адаптация под специфику конкретной отрасли и организационную структуру предприятия;
- защита данных благодаря разделению прав доступа и чёткому распределению полномочий между пользователями.
Заключение
Таким образом, «Монолит: Персонал» является эффективным инструментом для комплексного управления персоналом на предприятиях любого масштаба, обеспечивающим повышение эффективности HR-процессов и снижение административных издержек.
