Digital Q.HR представляет собой комплексное решение, предназначенное для оптимизации бизнес-процессов в сфере управления человеческими ресурсами и расчета заработной платы.
Это программное обеспечение поддерживает кадровые процедуры и автоматизирует операции учета, начиная от подбора персонала и заканчивая подготовкой отчетности перед государственными органами.
Ключевые возможности
- Оптимальное управление кадрами и рабочими ресурсами;
- Обеспечение полного цикла обработки документов, включая работу с иностранными гражданами;
- Автоматическое ведение табельного учета рабочих часов и эффективного планирования графика труда сотрудников;
- Полный контроль над регистрами начисления заработной платы и автоматизированная подготовка финансовой отчетности;
- Интеграция с системой электронных подписей и обеспечение надежного электронного документооборота внутри организаций и с госструктурами.
Цифровые показатели успеха
- Разработано в России и адаптировано под отечественное законодательство;
- Имеются успешные внедрения более чем в 200 крупных компаний, среди которых многие банки первой сотни рейтинга России;
- Возможность интеграции филиальной сети более чем в 120 подразделений всего за три месяца благодаря архитектуре программного продукта;
- Продукт непрерывно развивается уже более четверти века.
Бизнес-архитектура решений
Архитектура Digital Q.HR построена таким образом, чтобы обеспечить гибкое внедрение и поддержку уникальных потребностей каждого клиента. Решение включает ряд модулей, позволяющих организовать эффективный рабочий процесс сотрудников, бухгалтерии, кадров и служб поддержки:
- Рабочее место сотрудника: удобные инструменты для контроля ежедневных операций и соблюдения регламентов предприятия;
- Заработная плата: точное начисление зарплаты сотрудникам и своевременная передача налоговой отчетности;
- ФНС, ФСС, Пенсионный фонд: единая система подготовки отчетности и передачи необходимых данных государственным органам;
- Отдел статистики и управленческой отчетности: инструмент для оперативного анализа эффективности работы предприятия и принятия обоснованных управленческих решений;
- Подбор персонала: удобный модуль подбора новых сотрудников, учитывающий требования заказчика и рынок вакансий;
- Кадровый учет: организация хранения и обработки персональных данных работников и структурированных файлов кадрового учета.
Особенности архитектуры
Программа разработана на основе микросервисной архитектуры, поддерживающей масштабируемость и надежность системы даже при значительном увеличении нагрузки. Архитектурные принципы включают в себя использование технологий Low Code, open source компонентов и стандартных инструментов разработчика. Интеграция реализуется с использованием единого технологического стэка, минимизирующего риски ошибок и упрощающего сопровождение и обновление программного обеспечения.
Заключение
Таким образом, Digital Q.HR является универсальным решением для российского рынка HR и бухгалтерского сопровождения предприятий разного уровня и размера. Благодаря своей функциональности и возможностям адаптации под индивидуальные нужды заказчика оно становится незаменимым инструментом для бизнеса.
