Система управления кадровыми ресурсами обеспечивает полный цикл работы с персоналом государственных органов, начиная от отбора кандидатов и заканчивая оценкой эффективности их деятельности.
Комплексный подход позволяет повысить качество учета сотрудников, автоматизировать процессы обработки данных и обеспечить решение текущих задач развития госслужбы.
Основные преимущества системы
- Повышение качества сведений: Система обеспечивает точную и полную информацию о кадровом составе.
- Актуализация данных: Автоматически обновляет информацию на основе поступающих документов.
- Удобство использования: Предоставляется личный кабинет для удобного взаимодействия пользователей.
Функциональные возможности
- Кадровый учет: Учет всех аспектов деятельности персонала, включая персональные данные, электронные личные дела и учет рабочего времени.
- Отбор кандидатов: управление процессом набора новых сотрудников.
- Оценка эффективности и мотивация: Инструменты для объективной оценки производительности и мотивации работников.
- Развитие сотрудников: Поддержка профессионального роста и повышения квалификации.
- Антикоррупционный контроль: Механизмы предотвращения коррупционных рисков.
- Организационная структура: Подробный учет структуры органа власти и подчиненных организаций.
- Справочники и регламенты: Управление квалификационными требованиями и должностными обязанностями.
- Расчет стажа: Автоматический расчет различных видов трудового стажа.
- Воинский учет: Контроль исполнения обязанностей военной службы.
- Реестр госслужащих: Формирование единого регистра сотрудников.
- Кадровый резерв: Создание базы перспективных сотрудников для замещения вакансий.
- Документооборот: Генерация приказов и распоряжений на основе имеющихся данных.
